說要實現員工公平分配，提高公司核心競争力,就不可能會讓劉曉燕直接辭職離開。 但劉曉燕加入這家公司的時候，就隻接受了幾個公司分配的客戶罷了。而且那幾個客戶質量都不怎麼高,隻有兩個在她的維護下變成了固定客戶，其他的都是她自己靠着秦度明和自己的本事拉過來穩定下來的，這些客戶她不可能會白白給出去。 也因此劉曉燕的态度也就一改公司衆人印象裡的好說話，變得強硬起來。 這可氣壞了老闆。 老闆覺得，哪有什麼員工自己的客戶？員工拿公司的工資，那做的事就是公司的事，拉的人也是公司的人，怎麼可以如此自私地說是自己的客戶？ 于是雙方開始較起勁來。 老闆從各方面開始限制劉曉燕，比如不讓她打卡，不給她報銷，讓員工當她不存在,還不讓她去客...

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