羅玉英入主東港公司的第一堂課,就是講6s。這是一個永恒的、萬金油的話題,下到家庭小作坊,上到世界五百強。都離不開6s這個話題。永無止境的改善從成立公司的那一刻就已經開始,能讓你搞到世界盡頭。東港公司的領導們自然也知道這個東西,典型的假大空的代表,如果羅玉英隻有這個點本事,很顯然不能讓人高看一眼。不過一衆人卻也沒有低估了羅玉英,因為同樣的事從他嘴裡說出來确實不一樣,比如都是講6s,他就能講的津津有味,前來聽課的基層管理大部分都聽得懂,還有課堂不少互動。和那些業餘講師講成昏昏欲睡的狀态截然相反。這種控場的能力就不是他們能把握的,而這些恰好是那些東港公司的高層們需要掌握的技能之一。6s講完,羅玉英還去車間逛了一圈,深入淺出地講述了6s在實際工作中的運用,并以此為基礎弄了幾個樣闆小組來定點實驗,準備打造成幾個标杆班組。講完了6s,羅玉英又給他們講了精益生産模式的一些基礎理論,并在樣闆小組裡設置了幾條生産線來展示他的成果,以此為基礎向東港的各基層灌輸了生産效率、生産節拍、人工成本、瓶頸改善、ie工程等理論,在努力提高基層管理眼界的同時,也在提升他們一自身的素養。當然過程并不是一帆風順,人最怕的就是改變,特别是未知的改變,羅玉英在折騰這些東西的時候,很多人都向高層投訴過,說這些假大空的東西根本不适合東港目前的實際情況。這樣折騰除了浪費時間之外毫無用處。但是當領導的不就是:()我見人間多妩媚
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