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第226章（第1頁）
第226章
翌日。
葉凡親自把馬運，還有阿離八八集團的高管們送到江市國際機場，在候機室看着他們登機，飛往杭城。
整個人如釋重負松了一口氣：
“在社交和即時通訊領域上的布局也差不多完成了。”
“等理财支付通上市以後，我該嘗試一些新的項目了。”
葉凡腦海中有着上一世的記憶和信息差，自然想要在商業上做出更大的成就。
但江市這個地方太小了。
很多行業具有局限性。
包括理财支付通這家金融公司。
他不僅想着加深自己在金融方面的深度，更想拓寬自己商業上的寬度，形成一個百花齊放的狀态，也就是同時涉足即時通訊、社交、大文娛、電子遊戲等方面。但想要布局這些行業，需要雄厚的财力和時間，急不得，得一步步的來。
葉凡很有耐心。
在這一世，沒有人比他更知道未來經濟，政策的走向。
這時，副總兼财務總監葉子明打來電話：
“葉總！”
“咱們公司來了一個應聘人力資源部總監的人。”
“據說他是有着多年大集團公司人事經驗的職業經理人，你有空的話，就過來親自面試一下。”
“他要求跟你面對面交談。”
“我也不知道你對這個崗位啥要求。”
“我能力有限，專業的職業經理人我真的面試不了。”
“你看你啥時候有空？”
自從周穎自離後。
理财支付通有限責任公司人力資源總監的位置便空缺了下來，下面雖然有着很多人事經理，專理，課長，主管等人才，但沒有一個能勝任總監位置的。
因為對于一家公司而言，人力資源部總監這個崗位非常重要。
看着人力資源部總監的崗位沒有給公司增值的地方。
但隐形的價值和影響是非常大的。
身為老闆。
你把人事總監當成狗腿子，他就是一個狗腿子，但你把他當成一個人才來用，他就是一個人才。當然了，你要是把他當成一個混日子的庸才來用，那他必然會成為一個庸才。
從管理學角度上來講。
人力資源管理工作有着六大方向。
分别是：
人力資源管理規劃。
招聘。
培訓。
薪酬。
績效。
員工關系和福利。
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